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西南政法大學人才引進辦法(修訂)
發布:2017-01-18 08:59:00     瀏覽: 【字號:       】

  第一章總則

  第一條為貫徹落實《西南政法大學“十三五”發展規劃(2016~2020)》(西政委發〔2016〕24號),進一步加強我校師資隊伍建設,推進“雙一流”建設,制定本辦法。

  第二條本辦法所稱“引進”,是指學校從國內外吸引人才到我校工作的行為。本辦法所稱“人才”,是指符合學校學科建設和教育教學發展需要,以我校教學科研人員身份引進的在學術技術領域具有較高造詣和突出成果的具有博士學位的高級專家學者、國內外著名高校的博士學位獲得者以及科研創新團隊。

  第三條人才引進的基本原則:

  (一)科學規劃、按需引進。學校對人才引進實行規劃管理,并以有利于促進學科建設與發展,有利于提高教學科研水平,有利于優化教師隊伍結構為基本目的。

  (二)保證重點、統籌兼顧。學校優先引進一流學科建設需要的學科帶頭人和高層次人才,同時全面考慮充實新興學科專業、省部級以上重點研究基地、智庫建設等急需的教學科研骨干人才。

  (三)德才兼備、身心健康。引進的人才應熱愛祖國,熱愛高等教育事業,具有良好的職業道德、強烈的敬業精神和團隊精神,具有較強的科研創新能力與良好的教學與科研水平。

  (四)公開招聘、公平競爭。對擬引進人才的學術水平、教學科研成果、職業道德等方面加強考核和考察,科學評價,擇優引進,確保引進人才的質量。

  第四條學校人才引進以推進學校“雙一流”建設為基本目標,力爭通過引進一批在教育教學與科學研究領域具有較高造詣和突出成果的高級專門人才,為學校教育教學的發展儲備一支數量充足、結構合理、創新能力強的師資隊伍。

  第五條學校按照年度確定學院和科研單位的人才引進計劃,學院和科研單位引進的人才應符合學科專業發展規劃與建設目標的要求,能夠對學科和專業發展進行支撐和加強。

  對學校亟需、為服務國家戰略需求做出重大貢獻且符合引進條件的具有博士學位的正高級職稱人才,不受學院或其他二級單位編制及進人計劃的限制。

  第六條學校人才引進工作由黨委統一領導。學校成立人才引進工作領導小組,由相關領導、相關職能部門、相關學院和學科負責人組成,對各類人才引進工作中的重大事項進行集體決策。領導小組在人事處下設人才引進辦公室,負責日常工作。

  第七條學校各職能部門、相關學院和科研機構應在堅持標準、全面考察、嚴格考核、確保質量的前提下,結合學院和學科發展規劃,采取靈活多樣的方式,有步驟、有重點、超常規、創造性地開展人才引進工作。

  第二章全職引進

  第八條為滿足學校教學科研和人才培養需要,通過人事關系調動、考核招聘和公開招聘等方式引進全職工作的教學科研骨干人員,充實師資隊伍,提升教學和科研力量。

  全職引進的專任教師應與學校建立正式的人事關系或與學校簽署全職工作合同,其中,第一層次至第四層次人才實行年薪制。

  第九條層次與條件

  (一)第一層次:中國社會科學院榮譽學部委員、學部委員;國家高層次人才特殊支持計劃(萬人計劃)杰出人才;哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的海內外知名教授和學者。

  (二)第二層次:國家高層次人才特殊支持計劃(萬人計劃)領軍人才;教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家引進海外高層次人才計劃(千人計劃)人選;國家認定的一級教授以及國內外知名大學和權威研究機構的資深教授;國家重點一級學科負責人。

  (三)第三層次:國家高層次人才特殊支持計劃(萬人計劃)青年拔尖人才;“百千萬人才工程”國家級人選;國家“青年千人計劃”入選者;國家有突出貢獻的青年專家;教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者;教育部國家級高等學校教學名師。

  (四)第四層次:教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者以及各省、自治區、直轄市設定的省級高層次特殊人才支持計劃入選者。

  (五)第五層次:具有博士學位的正高級職稱人才,年齡一般不超過50周歲。需滿足以下條件:獲得國內外本學科排名前十位大學或海外著名大學博士學位,在全日制普通本科高校或科研院所工作,近三年主持完成或正在主持承擔國家級科研項目或省部級重點科研項目,具有豐碩的學術研究成果。

  (六)第六層次:所在單位最近一次全國學科評估排名前30%以內的全日制普通本科高校或科研院所副教授(法學學科)或所在單位最近一次全國學科評估排名前50%以內的全日制普通本科高校或科研院所副教授(法學以外學科),年齡不超過40周歲;國內外著名高校博士或博士后出站科研人員,年齡一般不超過35周歲,且高等教育各階段學歷均為全日制性質并取得相應學位。其中,副教授、國內博士或博士后近三年發表的論文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新華文摘/人大報刊復印資料等國內外權威科技論文檢索工具或文摘收錄不少于3篇(國內應屆博士與導師合著、排名第二,且無其他作者的,視為獨立發表);或近三年在西南政法大學校定本學科C類及以上期刊獨立發表1篇學術論文;或近三年主持完成1項省部級以上的科研項目。

  第十條引進待遇

  (一)第一層次人才引進待遇

  1。一次性購房補貼和安家費不低于300萬元,可協商確定;

  2。科研經費300萬元,根據科研計劃和相關規定使用,有特別項目建設可根據需要追加;

  3。安排辦公用房和設備設施,協助組建研究團隊;

  4。首聘期的稅前年薪不低于120萬元,可協商確定;

  5。其配偶需要安置的,按照有關規定予以安置。

  (二)第二層次人才引進待遇

  1。一次性購房補貼和安家費200萬元;

  2。科研經費180萬元,根據科研計劃和相關規定使用,有特別項目建設可根據需要追加;

  3。安排辦公用房和設備設施,協助組建研究團隊;

  4。首聘期的稅前年薪70萬元;

  5。其配偶需要安置的,按照有關規定予以安置。

  (三)第三層次人才引進待遇

  1。一次性購房補貼和安家費150萬元;

  2。科研經費100萬元,根據科研計劃和相關規定使用,有特別項目建設可根據需要追加;

  3。安排辦公用房和設備設施,協助組建研究團隊;

  4。首聘期的稅前年薪50萬元;

  5。其配偶需要安置的,按照有關規定予以安置。

  (四)第四層次人才引進待遇

  1。一次性購房補貼和安家費100萬元;

  2。科研經費80萬元,根據科研計劃和相關規定使用,有特別項目建設可根據需要追加;

  3。安排辦公用房和設備設施;

  4。首聘期的稅前年薪30萬元;

  5。其配偶需要安置的,按照有關規定予以安置。

  (五)第五層次人才引進待遇

  一次性購房補貼和安家費50-60萬元;科研經費20-30萬元,按相關規定使用;安排辦公用房和設備設施。

  已獲得博士生導師資格者,到校后按程序認定其資格;未獲得博士生導師資格者,如所調入學科有博士學位授權點,且符合我校博士生導師任職條件者,可由學校按照一定程序予以認定。

  (六)第六層次人才引進待遇

  1。海外博士學位獲得者、高水平學科副教授

  一次性購房補貼和安家費15-20萬元;科研經費5-10萬元,按相關規定使用。

  2。國內著名高校博士學位獲得者、博士后出站人員

  一次性購房補貼和安家費10-15萬元。學校發展急需的優秀博士和博士后人員,待遇可適當增加。

  第十一條引進學校發展與學科建設急需的科研團隊,團隊負責人或帶頭人及核心成員可按相應層次引進人才待遇的上限執行,團隊其他成員的個人待遇可整體協商確定。夫妻雙方同時符合本辦法規定的人才引進條件可同時引進,按相應層次人才引進待遇的上限執行。

  第十二條年齡、學術業績等不符合條件但確屬學科發展急需引進的,待遇可采取協商方式確定。

  第十三條全職引進的人才服務期不少于6年,分為兩個聘期。第一至第四層次高端人才的首聘期為3年,享受年薪待遇,以后聘期的薪酬待遇由雙方協商約定。

  同時符合多個層次條件的人員,待遇按最高一項享受,不能多項同時享受。

  第十四條全職引進人才的職稱認定

  全職引進的各類人才進校后,其專業技術職務認定和評審工作按重慶市和學校的相關規定執行。

  第三章柔性引進

  第十五條為鼓勵海內外優秀學者來我校從事教學科研工作,增進與國內外學術界的交流,根據學校和學科建設發展需要,以不求所有、但求所用的原則,設立柔性引進專家崗位,具體聘任形式分為項目學者、講座教授和講席教授三類。

  第十六條項目學者的聘任

  (一)條件

  結合重大或重點教學、科研與協同創新項目等工作的完成期限,聘請短期來校工作的專家、學者或實務界專家。

  (二)工作要求

  受聘期間,開展課程講授、項目集體攻關等工作,并以學校名義發表有關受托項目的學術成果或開展與受托項目有關的學術活動,提升學校美譽度。

  具體工作職責由雙方共同約定。

  (三)待遇

  根據具體工作職責和項目貢獻度協商約定工作條件和待遇。

  第十七條講座教授的聘任

  (一)條件

  境外知名大學副教授及以上職位或其他相應職位者,國內高水平大學或權威研究機構的教授以及相應職位者,可聘任為講座教授。

  (二)工作要求

  1。與我校教師在重大教學科研項目中密切開展合作研究,對相關學科建設和發展提供咨詢,開設體現本學科及交叉學科領域最新學術成果的課程或講座等;

  2。積極推動國際學術交流,帶領團隊成員申請和爭取各類國際或國家級科研項目并取得具有重要學術價值和社會經濟效益的研究成果;

  3。依據項目完成期限確定聘期,聘期內每年在校工作6個月以上,特殊情況不少于3個月,每個月不少于20個工作日。

  具體工作職責由雙方共同約定。

  (三)待遇

  根據雙方共同約定的具體工作職責,按其在校實際工作時間協商約定薪酬待遇,每月稅前薪酬原則上3萬元以內。

  第十八條講席教授的聘任

  (一)條件

  符合本辦法第九條第一、二、三層次條件的人才,教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授,省級海外高層次人才計劃人選以及境外著名高校或研究機構的專家學者,可聘任為講席教授。

  (二)工作要求

  1。開設本學科前沿領域的課程或講座,合作指導博士生、碩士生;

  2。在聯合申報國家、國際重大科研項目中起核心作用,跟蹤國際學術前沿,促進國際合作與交流;

  3。面向國家和區域經濟社會發展重大戰略需求、國際科學與技術前沿,組建或參與組建具有國際先進水平或全國一流水平的創新團隊;

  4。聘期三年,每年在受聘崗位工作3個月以上,因特殊原因不少于2個月,每個月不少于20個工作日。

  具體工作職責由雙方共同約定。

  (三)待遇

  根據雙方共同約定的具體工作職責,按其在校實際工作時間協商約定薪酬待遇,每月稅前薪酬原則上5萬元以內。受聘期間為提升學校美譽度做出特別貢獻的,第二年度可適當提高薪酬,具體待遇由雙方協商確定。

  第四章工作程序

  第十九條引進人才的推薦與考核機構

  (一)人才引進領導小組批準成立專家考核組,負責評審擬全職引進的第一層次至第五層次人才。組長由校長擔任,成員由擬引進人才的學院院長、學科帶頭人以及相關學科的高級專家或聘請的校外同行專家組成,負責評價考核擬引進的具有高級職稱人才的學術水平、科研能力和社會影響力。

  (二)學院和科研機構學術委員會負責評議并向學校推薦擬引進的第一層次至第五層次人才,評審具有博士學位的海內外青年學術骨干以及柔性引進專家的業務能力和科研能力。

  第二十條人才引進崗位數量的確定

  學校根據發展規劃和學科建設需要,結合當年的編制與崗位職數統籌確定人才引進的崗位計劃數,學院和研究機構根據年初下達的崗位計劃數開展人才引進工作。滿編、超編或無相應核定崗位的學院和科研機構原則上不得引進。

  學科建設發展亟需的第二層次至第五層次人才,不受計劃數和引進時間限制。

  第二十一條全職人才的引進程序

  (一)確定計劃

  用人單位根據本單位人才隊伍建設規劃,以學科和專業建設、改善師資隊伍結構的需要及崗位職數等為依據,制定下一年度人才引進計劃,每年10月前報人事處匯總。由人事處提交人才引進工作領導小組研究確定計劃后報學校審定,發布招聘信息。

  (二)單位推薦或個人申請

  第一至第五層次人才可由單位向學校進行推薦。

  第六層次人才的申請人可從西南政法大學官方網站下載填寫有關表格,并向用人單位提交學歷學位證書、專業技術職務資格證書、博士后證書、主要獲獎證書的復印件及代表性學術成果復印件,留學回國人員還需提供駐外使館出具的留學證明及教育部學歷學位證書認證材料。

  (三)單位初審和推薦

  1。召開學院或科研機構學術委員會會議,對擬引進人才的履歷及其學術成果的真實性進行預審。通過試講、面談等必要考察環節對其學術水平、履職能力、教師綜合素養等進行全面考核,形成初步意見并確定擬引進層次,報學院或科研機構黨政聯席會議研究審議。

  2。召開學院或科研機構黨政聯席會議,根據院級學術委員會考核意見,結合單位實際進行研究,確定引進層次、薪酬待遇、工作條件、職責任務、工作計劃和考核指標等,并將相關表格、證明材料以及擬引進人才的思想政治表現和職業道德情況提出明確考察意見提交人事處。

  (四)人才引進工作領導小組辦公室復審

  人事處和相關部門對各單位推薦的擬引進人才學歷學位、專業技術資格和學術成果等進行復審。包括以下內容:

  1。學歷學位、專業技術資格的真實性審核;必要時可前往申請人單位提前調閱人事檔案。

  2。代表作鑒定:對擬引進的第一至第五層次人才進行代表作鑒定,具體程序和要求按《西南政法大學專業技術職務任職資格申報評審實施細則》科研成果同行專家評議的要求進行,鑒定結果實施一票否決。

  3。審核過程中發現引進人才有師德禁行的行為,人才引進程序立即終止。

  (五)學校評議或考察

  經復審通過的擬引進人才,由學校專家考核組和人事處對其思想政治表現、心理健康和專業素養進行評議和考察。

  (六)學校審批

  人事處將評議和考察通過的各層次人才基本情況提交人才引進工作領導小組評定后,提交校長辦公會議審議,審議結果報黨委常委會批準,并進行網上公示。

  (七)簽訂協議

  經學校審議同意引進的人才,由人事處辦理相關人事調動或入職報到等手續,在正式入校報到后簽署人才引進協議并按協議兌現待遇。

  第二十二條柔性引進專家的聘任程序

  (一)個人申請或單位邀請

  (二)單位評審

  1。召開學院學術委員會會議,審核工作任務、工作內容的必要性和可行性。

  2。召開黨政聯席會議,明確工作任務、資助方式和經費來源。

  (三)人事處對擬聘人員及有關申報材料和程序進行審核,提出初審意見。擬聘對象若系港澳臺或外籍人士,由人事處送國際合作與交流處會簽。

  (四)校長辦公會審議,審議結果報黨委常委會批準。

  (五)人事處、國際合作與交流處代表學校向擬聘人員或其所在單位發出正式聘請函。

  (六)學校、聘任單位及本人簽訂聘任合同,明確三方權利與義務。

  第二十三條申報長江學者、兩江學者、巴渝學者的引進人才按相關文件規定的評審程序執行。

  第二十四條引進人才來校工作后,按照《西南政法大學崗位聘任制實施辦法》、《西南政法大學教職工考核辦法》有關規定以及人才引進協議的相關約定進行考核和管理。

  第二十五條全職引進人才在服務期內要求調離學校的,應根據已服務時間按比例退回學校為其提供的購房補貼和安家費以及科研啟動費等相關費用,按學校有關程序辦理調離手續。如配偶已由學校安排工作,需同時隨遷。

  全職和柔性引進人才在協議約定的聘期內,未能如期完成崗位約定任務的,根據協議退回相關待遇或承擔違約責任。

  第五章保障措施

  第二十六條學校設立人才引進專項經費,經費來源主要包括中央與地方共建專項經費、學校每年在預算中安排的專項經費及學院學科建設經費等。

  引進人才專項經費專款專用,主要用于資助引進人才的科研經費、安家費及解決住房問題所需費用,以及學院和相關職能部門在開展人才引進工作中發生的工作經費等。

  第二十七條引進人才的待遇由學校和學院或科研機構共同承擔。

  學校每年根據相關學院和科研機構的人才引進計劃劃撥人才引進工作經費,學科建設經費和學院發展經費應安排一定比例專門用于人才引進工作。工作經費主要用于學院和科研機構在開展人才引進工作中發生的差旅費、接待費、外出考察和招聘費用等。

  全職引進人才的安家費、科研啟動費、第一至第四層次人才的年薪和第五、第六層次人才的第一年工資等福利待遇由學校承擔。柔性引進人才的薪酬由學校與學院、學科共同承擔,給予充分保證,具體以合同約定為準。

  第二十八條學校鼓勵相關學院及學科利用自有經費開展對引進人才的科研工作資助以及提供住房補貼等。

  第二十九條學校將引進人才計劃完成情況納入對學院的目標任務考核指標體系。對于引進人才工作效果突出的學院,在學院年度考核中予以體現。

  第六章附則

  第三十條對于未列入本辦法引進人才層次的海內外優秀人才,根據其實際學術水平和已經取得的學術成就,可一事一議,一人一策,提供特別待遇引進。

  第三十一條校內教學科研人員符合本辦法規定的全職引進第一至第四層次人才條件,經本人申請,可比照全職引進相應層次人才的聘期年薪制執行。校內按年薪制聘任的專職科研崗位人員以及校內聘任黨政管理系列一級和二級崗位人員除外。

  第三十二條對因提供虛假材料而引進的人員,學校有權單方面解除聘用合同,并收回所發放的全部安家補貼、科研啟動經費和學校提供的住房。

第三十三條本辦法自公布之日起施行,本校其他相關政策與本辦法不一致的,以本辦法為準。原有《西南政法大學關于對博士實行優惠待遇的規定》(西政校發〔2005〕297號)、《西南政法大學引進高層次人才辦法》(西政校發〔2006〕271號)、《西南政法大學關于高層次人才配偶工作安排的暫行辦法》(西政校發〔2007〕65號)廢止。
第三十四條本辦法由人事處負責解釋。

 
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